«Если работник на рабочем месте позволяет себе употреблять нецензурную лексику, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.
20.1. „Мелкое хулиганство“ КоАП РФ», — сообщил депутат.Он также порекомендовал добиваться включения в правила внутреннего трудового распорядка организации обязанности работников проявлять взаимную вежливость, уважение и соблюдать служебную дисциплину, не позволяя нецензурно выражаться.
В противном случае работодатель сможет привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.Напомним, что наказанием за нарушение ст.
Читать на nakanune.ru