Успешность бизнес-процессов и репутация компании в значительной степени зависят от того, насколько правильно компания выбирает сотрудников и каждый ли работник — действительно на своем месте.
В этом контексте оценка личных и профессиональных качеств человека становится незаменимым помощником. Она позволяет компаниям идентифицировать и развивать таланты, создавать эффективные команды и обеспечивать высокий уровень профессиональной компетентности.Одним из самых эффективных инструментов оценки в парадигме профессионально-личностных опросников является методология Hogan.
Ею широко пользуются в странах Европы и США уже более 40 лет. Среди компаний, где внедрен инструмент, — такие крупные международные корпорации, как Microsoft, Coca Cola и Dell.
Читать на biz.nv.ua