идет в Кодексе законов о труде Украины.В военное положение работодатель может отказать работникам, привлеченным к производству товаров оборонного назначения, в ежегодном и других отпусках.
Продолжительность отпусков без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другим причинам увеличена с 15 до 30 дней в году.Также введены новые правила для "карантинной" отпуска, которые работодатель может предоставить работнику во время эпидемий или пандемий.
В военное положение или чрезвычайной ситуации работодатель может предоставлять отпуск без сохранения зарплаты и без ограничения срока.Работник может получить отпуск без сохранения зарплаты и ограничений по сроку военного положения или чрезвычайной ситуации.
Читать на politeka.net