Запрет на увольнение во время больничного или отпуска распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.Ведомство разъяснило, что ТК не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе:При этом, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.Что касается запрета увольнения работника на больничном и в период отпуска – он применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1).Кстати, суды считают, что не важно, как отправлено заявление на увольнение, по крайней мере однажды они встали на сторону работника, "уволившегося" по WhatsApp.
Читать на smartmoney.one